¿Qué es y qué no es salario?

Comprender qué es salario, sus elementos constitutivos, aquellos que no lo son, así como conocer las reglamentaciones sobre el salario mínimo y bonificaciones no salariales, es esencial para empleadores y trabajadores. Profundicemos en estos aspectos clave:

¿Qué es el salario?

El salario, de conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo, es la remuneración que todo trabajador tiene derecho a percibir por su labor. Este no se limita solo a la cantidad fija mensual, sino que abarca diversas formas de compensación por la contribución del empleado a la empresa.

1. Remuneración ordinaria: Incluye tanto los montos fijos como los variables
2. Pagos en dinero o especie: Tanto los pagos en efectivo como los beneficios en especie que el trabajador recibe directamente como contraprestación por sus servicios.
3. Valor del trabajo suplementario: Aquel relacionado con horas extras o trabajo realizado fuera de la jornada habitual.
4. Porcentajes sobre ventas y comisiones: Ingresos adicionales relacionados con el desempeño o las ventas.

Elementos no constitutivos de salario:

1. Prestaciones sociales: Incluyen beneficios como cesantías, primas, intereses sobre cesantías, entre otros.
2. Sumas para desempeñar funciones: Pagos destinados exclusivamente para permitir al trabajador realizar sus funciones, no para su beneficio personal.
3. Pagos ocasionales y por liberalidad del empleador: Sumas entregadas de manera esporádica o por mera liberalidad del empleador.
4. Pagos no constitutivos de salario por disposición legal: Incluyen subsidios familiares, indemnizaciones, viáticos accidentales y permanentes, entre otros.
5. Beneficios y auxilios acordados como no salariales: Aquellos beneficios u auxilios, como alimentación, habitación o vestuario, acordados de forma expresa como no constitutivos de salario.

Es así como el salario trasciende la remuneración ordinaria, fija o variable y se extiende a todo aquello que percibe el trabajador como contraprestación directa del servicio ofrecido sin importar si es en dinero o en especie. Por lo que la comprensión detallada del salario y sus distintos elementos es fundamental para establecer relaciones laborales equitativas y evitar conflictos legales.