La Corte Suprema define que elementos componen el salario

El pasado 13 de marzo, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia emitió una sentencia en la que ordena el reajuste de los valores pagados a un trabajador por concepto de liquidación. La decisión se basó en que ciertos beneficios, inicialmente considerados como no salariales, deben ser incluidos en la base de cálculo para la reliquidación de prestaciones sociales y vacaciones.

El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo define el salario como la remuneración que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio prestado. Esto incluye no solo el salario ordinario, sino también primas, sobresueldos, bonificaciones habituales y otros pagos que retribuyen el servicio. Así, el salario se define por su destino, es decir, la retribución de la actividad contratada. Por lo tanto, cualquier pago que cumpla esta función debe ser considerado salario, independientemente de su denominación o forma.

En su análisis, la Corte también destacó que para determinar el carácter salarial de una prestación no basta con una lectura textual de los términos establecidos en el contrato, sino que es necesario analizar la destinación del importe. Por eso, en este caso, los incentivos extralegales reclamados por el trabajador debían ser incluidos en la base de cálculo de las prestaciones sociales y las vacaciones, ya que retribuían directamente el servicio prestado.

Para los empresarios, es crucial entender que la definición de salario no se limita a lo estipulado o excluido por el contrato de trabajo. La jurisprudencia y la normativa laboral exigen que se considere la naturaleza de cada pago realizado al trabajador. Ignorar estas disposiciones puede resultar en litigios costosos y en la necesidad de realizar pagos retroactivos significativos.