¿El Auxilio de Sostenimiento es Salario?

La Corte Suprema de Justicia emitió el 19 de marzo de 2024, una sentencia negando las pretensiones de un empleado que buscaba declarar el auxilio de sostenimiento como factor salarial y, en consecuencia, se le reliquidaran primas, vacaciones y otras prestaciones. Analicemos los aspectos más relevantes del caso y sus consecuencias prácticas.

Definición y Naturaleza del Auxilio de Sostenimiento

El auxilio de sostenimiento es un beneficio otorgado al trabajador para cubrir gastos específicos, generalmente relacionados con el traslado a otro lugar de trabajo. La Corte concluyó que, en el caso en concreto, que el auxilio otorgado al empleado no constituyó salario por las siguientes razones:

• Acuerdo entre las partes: Las partes convinieron que el auxilio de sostenimiento no era constitutivo de salario.
• Temporalidad: El auxilio era temporal y ligado a un proyecto específico.
• Finalidad específica: Cubría gastos de traslado sin enriquecer el patrimonio personal del trabajador.

Exclusión Salarial y Marco Legal

Según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, ciertos pagos pueden excluirse del salario si cumplen criterios específicos:

1. Otorgados por mera liberalidad del empleador
2. Destinados a facilitar las funciones del trabajador
3. Acordados explícitamente como no salariales

Recomendaciones

Para evitar conflictos y asegurar el cumplimiento de la normativa aplicable, se recomienda:

1. Documentación clara: Especificar la naturaleza de todos los pagos en los contratos laborales.
2. Finalidad específica: Asegurar que los pagos no salariales no retribuyan directamente el servicio.
3. Actualización constante: Mantenerse informado sobre las últimas decisiones judiciales y actualizaciones normativas en materia laboral.

Entender la diferencia entre pagos salariales y no salariales es fundamental para una gestión legal y financiera adecuada en cualquier empresa.Si tienes dudas sobre cómo aplicar estos criterios en tu empresa o necesitas asesoría legal, no dudes en contactarnos en García, Gómez & Estupiñán Abogados.