Sobre la Reforma Pensional

La Reforma Pensional aprobada en el senado el pasado 23 de abril corresponde a un cambio estructural al sistema de seguridad social que busca mitigar problemas como la baja cobertura en pensiones, “a través de un sistema de pilares, fundamentadoen los principios de universalidad, solidaridad y eficiencia” (art 1, Proyecto de Ley 293 de 2023).

La reforma estará vigente a partir del 1 de julio de 2025 y aplicará a mujeres con menos de 750 semanas cotizadas, hombres con menos de 900 semanas cotizadas, y en general, a aquellos que les falte más de 10 años para cumplir la edad de pensión. A continuación, exploraremos algunos de los aspectos más relevantes de la reforma, comparándolos con el sistema anterior.

Cotizaciones

Bajo el nuevo sistema, todos los trabajadores deben cotizar a Colpensiones sobre ingresos de hasta 2.3 salarios mínimos. Para ingresos superiores, se podrá cotizar el excedente únicamente en fondos privados.

La tasa de cotización se mantiene en el 16%, sin embargo, se introducen aportes adicionales para aquellos que tengan ingresos superiores a los 4 salarios mínimos, destinados al Fondo de Solidaridad Pensional.

Enfoque de genero

Habrá una reducción de 50 semanas de cotización para las madres por cada hijo, con un tope de 150 semanas. Adicionalmente, se introduce un régimen de transición que reduce gradualmente las semanas mínimas de cotización para las mujeres hasta llegar a 1,000 semanas en 2036.

Pilar solidario

Se establece un pilar solidario que garantiza una renta básica correspondiente al 80% de un salario mínimo para personas mayores de 65 años en situación de pobreza extrema. 

Pensión familiar y otras modalidades

La reforma permite la suma de semanas entre cónyuges para alcanzar los requisitos de pensión. Además, introduce la posibilidad de cotizar por días o semanas.

Con un enfoque en la universalidad, la solidaridad, eficiencia y la equidad de género, la reforma aspira a aumentar la cobertura prestacional, especialmente entre los grupos más vulnerables.